Como parte de medida do orçamento deste ano, governo anunciou ontem aumento do salário mínimo que beneficiará quase 200 mil trabalhadores no país.
Trabalhadores que tem o mínimo como salário base irão se beneficiar do reajuste salarial que entrou em vigor ontem. Medidas do governo foi anunciada no ano passado em um pacote para o orçamento de 2023.
O governo disse em 2022 que estava determinado a melhorar os direitos e proteções concedidas aos trabalhadores no país, começando com um aumento salarial e melhores direitos de auxílio-doença.
Ambas as medidas estão valendo desde o dia de ontem (01) e só o aumento do salário mínimo beneficiará 164,7 mil trabalhadores.
O salário mínimo passou de € 10,50 para € 11,30 por hora. Este foi um aumento de 80 centavos, ou 7,6%, um reajuste que fará com que quem recebe o Salário Mínimo Nacional e trabalhe 39 horas semanais, receberá um aumento salarial de € 31,20 por semana, mais de € 120 por mês, ou € 1.600 por ano.
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Ministro da Empresa, Comércio e Emprego, Simon Coveney saudou ambas as medidas e disse que o aumento do salário mínimo foi um passo importante na progressão para um salário mínimo.
“O governo concordou em introduzir um salário digno até janeiro de 2026. Esse aumento de 80 centavos fará com que pelo menos 164.700 pessoas comecem a receber um aumento em seus salários”, disse o ministro do Fine Gael.
Um novo direito a licença médica paga pelo empregador também entrou em vigor ontem.
Os trabalhadores terão agora direito a até três dias de licença médica remunerada pelo empregador em um ano, paga a 70% do salário bruto até um limite de € 110 por dia.
O ministro Coveney disse que era um novo direito importante do funcionário e “o primeiro de uma série de melhorias nos direitos e proteções sociais para trabalhadores e autônomos nos últimos anos”.
“Como acontece com toda a legislação de direitos dos trabalhadores, esta nova lei estabelece o padrão mínimo que um empregador deve fornecer. Muitos empregadores têm esquemas de pagamento por doença superiores para ajudar a atrair e reter funcionários ou com base em um acordo com um sindicato.”
Quando um funcionário tiver um longo período doente, o plano funcionará perfeitamente com o sistema de benefícios de doença existente, que entra em vigor no quarto dia de ausência.
Fonte: Gov.ie
